陈默微微颔首道：“我知道你的顾虑，外面的公司都想靠福榨取高员工的工作效率。”
“比如避免员工迟到早退的全勤奖，其实就是从员工的工资里扣出个500块，逼他们不敢迟到，这是变相的压榨。”
“还有绩效积分制，面试前把它当成工资谈判，面试后员工才发现扣分项轻轻松松，加分项一分都难，这也是压榨的套路。”
秦依认真的点了点头，这些内容她在大一的时候，就听说过了。
当时还有不少同学想着：要构建怎样的福利待遇，才能够最大化提高员工的工作效率。
其实这都是以“扣工资”为核心的压榨陷进。
员工兢兢业业的工作才能拿到应得的收入，老板夸奖员工开心一批。
员工犯了错，被公司顺势压榨，员工难过老板安慰。
无论员工怎么做都在喂饱老板，而老板总是员工眼里的好人。
这就是现实，秦依早就明白。
但是像陈总这样，敢于说出真相的老板，她还是真的少见。
陈默正色道：“我们员工工资总量是10W/月，但是他们却在首月创收30W的纯收益，这么一算，我们员工的收益太少了。”
“但我也不能立刻给员工涨工资，这样就违反了系……咳咳，违反了稳定的薪资结构。”
“所以我司需要福利的形式来分配利益，我给你无限大的预算，就是让你帮我多想一些分配利益的方法。”
“毕竟只要量够大，员工应得的收益总是可以收获的。”
陈默深深吸了一口气，鼓励道：“加油！我相信在你的努力下，我司员工每一个人都能获得他应有的收获。”
秦依听完这番话，内心颇为震撼。
你能想象到，一个资本家在你面前谈利益均分么？
可这件事情的确是发生了。
“好的，陈总！”
秦依郑重点了点头，她的眼中有了光。
她原本以为这份工作，只是公司好些老板好些。
可现在发现她完全错了，她的工作不是数钱扣钱算计钱，更有一种保障员工利益的责任在里面。
而这种责任，让秦依觉得工作变得有意义了起来。
“嗯，这个活儿我不定量，这一周你能写多少写多少，对了别加班啊。”
陈默再次提醒一句，便走向休息区吃早餐去了。
秦依望着陈默的背影，怔怔出神。
紧接着她目光一瞥，发现鲍震正背对着陈总偷偷工作。
当下秦依给鲍震发了一条微信过去。
秦依：咱们的陈总是个什么样的人？
只见鲍震键盘一边输入一边删除，纠结了五分钟才道。
鲍震：陈总是一个深不可测的人。
秦依轻轻点头，深不可测，这个词形容的妙啊！
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