回去的路上，赵鹏开着车，三人都不言不语。
到了大姨家，大姨要留赵鹏吃饭，赵鹏拒绝了，他这会没有什么吃饭的兴趣，他只想找个没人的地方,喝点小酒，安安静静地呆一会儿。
回去的路上，给胡丽打了个电话，她正的补课，便少聊了会。
胡丽听出他情绪上不是很好，问要不要陪他玩一会,他想了想拒绝了。
胡丽没有经历过他这样的家族，并不能真实感受到他的无奈，这种糟心的事情，还是自己慢慢消化吧。
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外婆家的事情，就像一个插曲，虽然让赵鹏有过半日的难受，但很快就结束了，赵鹏没有时间一直纠结于那种事情。
思想的郁结只能依靠行动去化解，而要真正获得诸如小舅母那种人的认可，自然也不是三言两语就能解决。
他自认为没这个能力。
几日来，他陆续和几家装修设计公司研究三角店铺的布置和规划，从其中选择了一家叫“启成”的装修公司，相对专业，也能get到他的点。
谈了几轮，正在让装修公司做初步的设计方案。
而在公司，钱小棠已经调回两万米高氨纶含量的布料,按照boom表,起码可以做十几万件衣服,可以保证初步销售使用。
公司的财务和出纳也已经到位,赵鹏安排他们尽快和武清做好财务的交接，他要看看公司目前财务状况，如果资金链不足，可能需要贷款。
刚好以前在银行认识了许乐，最近还通过电话。
在章晓秋和宋小春带队布置下，办公室围廊已经布置为衣服展示圈，赵鹏觉得美中不足的是虽然模特穿衣服很美，但还是缺乏一些大幅宣传照片，但纶霜卅还没有回来，所以只好暂时等着。
在体恤衫的基础上，赵鹏安排宋平带着技术部人员开始筹划休闲服和卫衣的设计。
夏季很开就会过去，要赶在秋天天冷之前秋装能够上架。
仓库在赵鹏的指导下，也建立了初步的仓库日报表，赵鹏能清楚看到每天各种原材料进出以及成品生成状况。
目前已经生产各色各款t恤近5万件。
总之，公司各项事务按照赵鹏的预想都在蓬勃发展，唯独有个部分，依然有些拉垮。
那就是生产部。
说起来，生产部是他说自己亲自负责，可或许正是这样,导致生产部几个组长各自为营，大家不仅在工艺传接上不够统一，甚至有在交接班的时候发生肢体纠纷,大打出手的情况。
有人的地方就有江湖，不同班组虽然都履属生产部，但具体到小班组，却又是各自的小团体。
赵鹏当然不允许公司内有矛盾出现。
他采取的方法是不管是谁的错，只要发生肢体纠纷，一律开除。
这看起来是不讲道理，但有时候没办法对每个人都讲道理，反正你和他们说，两方面都有道理，根本扯不清楚。
没想到，就这这样的要求下，还是发生了一件大事情。
简单来说，是一卷布引发的血案。
一班和二班现在都在生产t恤，所以两班使用的布料是同一款。
但因为布料这种东西从来都是按照批次来，不会一次性来完。
例如你买5万米布，生产厂家要进行染色，肯定不能一下子染够这么多，一缸最多也就几百米。
所以一半情况下，布料都是分批到货。
到达公司待检仓库，等质监部门检验合格，然后入原料仓库，由生产部根据生产指令单填写领料单领取。
这看起来是一种很流畅的工作流程。
但其实不然。
因为只要有人经过的环节，就会出现问题。
人不是机器，都有七情六欲，也就有情感偏向。
因为生产部的人要去仓库领布料，但生产部并不是一个人，而是各个小组相对独立。
那么，假如今日要生产某种产品，需要某种布料，两个人组同时都要用。
可仓库的量，不允许充分领取，那怎么办呢？
最合适的办法是各自领一般使用吧。
可实际操作的时候并不是这样，而是谁和仓库关系好，谁可能就领取的更多一些，而关系差的便只能少领取。
服装工人都是计件制，单位时间内生产的产品越多，也就收入越高。
如果因为没有物料白白耽搁，那就是损失很多钱。
可这种事情，即使公司知道，也很难解决，也没办法解决。
为什么呢，因为每个组的生产效率不同，如果永远都是平均分配，那可能出现某个组没有布料在干等着，而另个组有布料却生产不出产品。
站在公司立场上，不管是黑猫还是白猫，只要能抓住老鼠就是好猫。
不管是哪组领取的料多，只要产品合格高效出来，就是最好的结果。
任何服装企业都存在这种问题，要解决的话，一般是让不同的组或者车间生产不同的产品。
大家各自用各自的物料，就不会出现这种纷争。
但赵鹏的弗可丝公司目前只有t恤，即使有几种颜色，几个款式，但原料一共也就几种不同色的布料。
产品太过单一，导致大家的生产产品也很单一。
于是就很容易造成哄抢原料的事情。
只是这次的事情闹得比较严重，一班的班长黎强强打了二班的周转李庆，还将李庆的脑袋打出了血。
周转是车间一种职位的名字，就是将仓库的东西领回来，或者把成品送到质检部门等等。
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